近年来，随着社会的不断发展，人力资源管理的重要性日益凸显。它是企业的一种重要资产，可以为企业带来多方面的效益，包括提高员工工作效率、加强员工与企业之间的联系、提高企业的竞争力等。但是，如何提高人力资源管理对社会的影响力呢？
首先，企业需要提高人力资源管理水平。这需要企业拥有一支专业的人力资源管理团队，他们要具备扎实的理论基础和实践经验。此外，企业还要不断借鉴和吸收国内外先进的管理经验，不断优化企业的管理流程，提高管理效率。
其次，企业要为员工提供优厚的待遇和良好的工作环境。只有这样，才能吸引优秀的员工加入，减少员工的流失率。同时，企业还要注重员工的职业发展，为员工提供良好的学习和培训机会，让员工不断提高自身的能力和素质。
最后，企业还要承担起社会责任，积极关注社会发展和民生福祉。例如，可以积极参与社区建设和公益事业，为社会做出积极贡献。只有这样，企业才能获得更广泛的社会认可和支持，提高在社会中的影响力。