根据中国劳动法的相关规定，病假工资的计算方法是根据员工的工资基数和请假时间来确定的。
首先，工资基数是指员工在正常工作状态下的工资水平，一般是根据员工实际薪资来确定的。
其次，根据劳动法的规定，病假工资的计算方式有两种情况。
一种情况是病假期间全额发放工资，即员工在病假期间，仍然可以按照正常工资的比例获得相应的工资。这种情况一般适用于员工在单位工作时间内因病请假的情况。
另一种情况是病假期间发放病假工资，即员工在病假期间，按照一定比例获得工资。根据劳动法的规定，如果员工的工资基数不超过当地最低工资标准的300%，则病假期间应按照工资基数的80%发放病假工资；如果员工的工资基数超过当地最低工资标准的300%，则病假期间应按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。
需要注意的是，员工在病假期间应提供相关的医疗证明或者诊断证明作为证据，并及时向单位报备请假情况。