伴随着现代化的不断推进，文化氛围已经成为了人们越来越重视的方面。
在这样的背景下，文化氛围也逐渐受到了各界的关注和重视，如何打破僵局、创新文化氛围，已经成为了一个备受关注的话题。
打造创新文化氛围的前提，是要处理好管理与激励之间的关系。管理需要考虑到员工的能力和团队的协作，同样也要结合实际情况进行灵活运用。但是“管理失控”和“管理僵化”跟文化氛围不可避免地绑定在一起了，因为职场的日常管理不能过于僵化而失去对个人主观能动性的激发。
创新文化氛围需要靠伟大的心灵创新来实现。创新并不仅仅是为了在众人中脱颖而出或增加几分色彩，而是一个开发自我潜能，探索生命意义，帮助自己成为更好的自己的过程。在这个过程中，我们每个人都充满着无限的可能性，我们可以选择接受鼓励或者来自于内心的平庸，承认曾经的成功或者迷失于曾经的失败。
为了打破僵局，不断创新文化氛围，整个职场都需要以新的姿态迎接前所未有的挑战，让无形资产充满了各种吸引力，而来自管理者和员工的信任、了解、主动和适应，正是达成这个目标的关键。