人力资源六大模块是管理企业的重要方法之一。不管是小企业还是大型机构，都有不同的需求和应用。人力资源六大模块包括了：招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训发展、劳动法务、员工关系，每个模块都是不可或缺的。下面简单介绍一下这六大模块的相关内容。
招聘管理
这是人力资源最基础的模块之一，包括了岗位发布、简历筛选、面试考核、入职培训等多个方面。这个模块主要解决招聘时的相关事务。
薪酬管理
这个模块主要是为企业提供薪资核算、薪酬福利设计、薪资分配、个税申报等服务。这是企业和员工之间必须澄清的事项之一。
绩效管理
绩效管理是管理企业绩效的重要手段之一，包括目标制定、绩效评估、绩效激励等多个方面。绩效管理旨在提高员工的工作效率，同时保持企业的竞争力。
培训发展
培训发展是专门为企业员工提供相关业务培训，包括技能培训、职业素养提升、管理课程等多个方面。它有利于员工成长，也有助于企业在市场中更有竞争力。
劳动法务
劳动法务包括了社保、补偿、劳动合同、劳动纠纷等方面，帮助企业更好地管理员工，避免和减少劳动纠纷，防范企业的经济风险。
员工关系
员工关系模块包括员工沟通、企业文化传播、员工满意度调查等方面。它有助于提高员工在组织中的归属感和员工满意度，从而促进团队建设和企业发展。