前不久，贾跃亭瑞士公司资产被冻结的消息让外界热议不已。在互联网圈以及汽车圈，同时也涉及到的另外一个话题就是“禁区之狐”——这个被传颂已久的神秘人物。不少人纷纷猜测，“禁区之狐”就是站在贾跃亭这个浪潮之巅人物，何其神秘又厉害。然而，“禁区之狐”真的只是贾跃亭吗？
事实上，“禁区之狐”只是贾跃亭招聘海外高管的一个内部绰号，在301匹准确的狐狸这一标准下进行评估，最后选出的人才被称作“狐人”。据了解，这一标准尤其擅长甄选如产品、技术、市场等方面的高管，而后又衍生出“狐王”这一绰号。
可见，“禁区之狐”并不是贾跃亭，也不是公司的一种文化形态，而是一种甄选标准，是董事会发掘人才的方式。这种方式也获得了种种成功的案例，比如原FF CTO辞职后，在一定时期内内推一批高管，FF生产进度稳定，人员复苏等方面表现优秀。
至于贾跃亭被膜拜成“狐王”，原因勿需太多质疑。 作为一个不折不扣善于发掘人才的人，其手腕和眼界也值得人们深思。