行为科学管理理论认为，人类的行为受制于很多因素，包括外部因素，如环境、组织结构、经济制度等，也包括内部因素，如个人特质和个人目标等。通过研究人类的行为特征，行为科学管理理论为企业管理提供了新思路。
行为科学管理理论强调人的主观性、复杂性和多样性，认为员工的行为不仅仅是出于利益的追求，还包括个人动机、情感、期望、态度等因素。因此，企业管理者需要更多地关注员工的需求和感受，提高员工的满意度和忠诚度。
随着领导力观念的不断更新和发展，越来越多的管理者开始将行为科学管理理论引入到企业管理之中，不断优化企业组织结构、激励机制和员工关系，提高企业的管理水平和效率。